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人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等管理工作的人员。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
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2007年，由国内最权威网上求职招聘企业中华英才网(ChinaHR.com）发布的职场人气排行榜，其中“十大职场人气职位”是统计自企业发布需求最多的职位，透过榜单看职场，对于准备找工作﹑跳槽的人来说，这就是一个最及时的职场风向标，人力资源部门高居首位，高层次的人力资源管理人才更是凤毛麟角，远远不能满足日益增长的用人需求,为本期榜单提供了一席人气职位。人力资源管理不仅需要“专”，更需要“杂”。一名合格的人力资源管理经理要求熟悉员工招聘﹑绩效考核﹑劳动关系﹑薪酬管理﹑职业道德﹑法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，更要为企业制定完善的员工管理规则，即使向企业提出人力资源整改方案等。随着我国企业对人才的重视，这一岗位前景看好。目前，获得中级资质以上的人力资源管理师，其年薪约在5万到10万人民币左右，也是不多的高薪岗位。
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职业定义：
从事人力资源规划﹑员工招聘选拔﹑绩效考核﹑薪酬福利管理﹑激励﹑培训与开发﹑劳动关系协调等工作的专业管理人员。
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职 业
等 级 |
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本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
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学 习
方 式 |
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课 程
设 置 |
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人力资源规划
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人员招聘与配置
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工作岗位分析与设计
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员工招聘活动的实施
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企业劳动定员管理
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员工招聘活动的评估
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人力资源管理制度规划
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人力资源的有效配置
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人力资源费用预算的审核与支出控制
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劳务外派与引进
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培训与开发
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绩效管理
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培训管理
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绩效管理系统的设计,运行与开发
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培训方法选择
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绩效管理的考评方法与应用
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培训制度的建立与推行
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劳动关系管理
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劳动关系的调整方式
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薪酬管理
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集体合同制度
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薪酬制度的设计
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用人单位内部劳动规则
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工作岗位评价
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企业民主管理制度
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人工成本核算
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工作时间与最低工资标准
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员工福利管理
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劳动安全卫生管理
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报 考
条 件 |
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企业人力资源管理员（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
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助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
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人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
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高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
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培 训
颁 证 |
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凡经过我校培训并通过国家职业资格考试合格者，由国家劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国
人力资源管理师职业资格证书》。并实行统一编号，登记管理，可作升职竟岗、就业应聘的依据，证书终身有效，全国通用。在国际上受到联合国和一百多个国家以及国际经济组织的认可。
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培 训
费 用 |
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学 校 一 览 |
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